Después de completar el establecimiento de una corporación india, el siguiente obstáculo siempre es la contratación. El marco de contratación abierta y de contratación continua que es familiar en Corea a menudo no encaja bien en la India, y desde el momento en que empiezas a hablar de salarios,Costo para la empresa (CTC)Te encontrarás con una unidad desconocida llamada . Si es un expatriado que forma un equipo por primera vez, a menudo dedicará más tiempo a comprender la estructura salarial y la legislación laboral básica que a la contratación en sí.
De hecho, cuando hablo con personas a cargo de empresas coreanas que hacen negocios en Gurgaon y Noida, a menudo escucho que pasaron por prueba y error en el proceso de emparejar con precisión a los candidatos "lo que está incluido en el CTC y cuánto dinero ganan realmente", en lugar de encontrar candidatos. Si a esto le sumamos los beneficios legales como PF y Gratuity, las leyes laborales que difieren de un estado a otro y una cultura organizacional diferente a la de Corea, puede resultar abrumador al principio.
Este artículo se basa en mi experiencia en la creación de un equipo en la región de Delhi NCR (Delhi, Gurgaon, Noida).Canal de Reclutamiento → Estructura Salarial CTC → Conceptos Básicos de Derecho Laboral → Proceso de Reclutamiento → Cultura OrganizacionalHemos organizado en orden el panorama general de la contratación y el trabajo de los empleados indios. Sin embargo, las leyes laborales y los estándares salariales varían según el estado y se revisan en diferentes momentos, así que asegúrese de consultar el sitio oficial para conocer cifras específicas y la aplicación más reciente.
