بعد الانتهاء من إنشاء شركة هندية، فإن العقبة التالية دائمًا هي التوظيف. غالبًا ما لا يتناسب إطار التوظيف المفتوح والتوظيف المألوف في كوريا بشكل جيد مع الهند، ومن اللحظة التي تبدأ فيها الحديث عن الرواتب،التكلفة للشركة (CTC)سوف تواجه وحدة غير مألوفة تسمى . إذا كنت مغتربًا وتؤسس فريقًا لأول مرة، فغالبًا ما ستقضي وقتًا أطول في فهم هيكل الرواتب وقانون العمل الأساسي مقارنة بعملية التوظيف نفسها.
في الواقع، عندما أتحدث إلى الأشخاص المسؤولين عن الشركات الكورية التي تمارس الأعمال التجارية في جورجاون ونويدا، كثيرًا ما أسمع أنهم مروا بالتجربة والخطأ في عملية المطابقة الدقيقة "ما هو مدرج في لجنة مكافحة الإرهاب ومقدار الأموال التي يكسبونها بالفعل" مع المرشحين بدلاً من العثور على مرشحين. أضف إلى ذلك المزايا القانونية مثل الرفاهية الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة، والقوانين المتعلقة بالعمل التي تختلف من دولة إلى أخرى، والثقافة التنظيمية التي تختلف عن كوريا، وقد يبدو الأمر مرهقًا في البداية.
تستند هذه المقالة إلى تجربتي في بناء فريق في منطقة دلهي إن سي آر (دلهي، جورجاون، نويدا).قناة التوظيف → هيكل الرواتب في CTC → أساسيات قانون العمل → عملية التوظيف → الثقافة التنظيميةلقد قمنا بتنظيم الصورة الكبيرة لتوظيف الموظفين الهنود والعمل بالترتيب. ومع ذلك، تختلف قوانين العمل ومعايير الرواتب حسب الولاية ويتم مراجعتها في أوقات مختلفة، لذا تأكد من مراجعة الموقع الرسمي للحصول على أرقام محددة وأحدث الإجراءات.
